SERVICIOS
ITINERARIO EMPODERAMIENTO
“No nos atrevemos a muchas cosas porque son difíciles pero son difíciles porque no nos atrevemos a hacerlas”- Séneca
1.1/PROGRAMA
LIDER
Problemas
Qué
se consigue?
Bloqueo mental y emocional
Falta de confianza
Baja o disminución de la motivación
Nivel alto de estrés
Sensación de desbordamiento por no atrapar el trabajo
Aprender a delegar y gestionar
los recursos de manera más eficiente
Comunicación más eficiente; escucha activa, empatía, feedbackefectivo.
Problemas de comunicación (dificultad en la transmisión del mensaje: propósito, objetivos, valores, cultura, feedback)
Dificultades para liderar, motivar, persuadir
Aumento de la capacidad de hacer frente a las situaciones difíciles
(autoconfianza y resiliencia)
Aumento de la motivación y el compromiso
Aumento de la capacidad de resolver conflictos
1.2/PROGRAMA PARA
EQUIPO DIRECTIVO
Problemas
Falta de alineamiento y visión conjunta como equipo
Baja capacidad de liderazgo y descoordinación como equipo directivo
Procrastinación; posponer la toma de decisiones y/o tareas a nivel interno
Gestión poco eficiente del tiempo
Equipo directivo de alto rendimiento
Estrategia definida y alineada a la visión común
Aumento de la capacidad de
implementación de la estrategia
Mejora del impacto hacia el equipo
Qué
se consigue
Armonía aparente (falta de confianza y/o conflictos no resueltos)
Baja asertividad
Aumento de la flexibilidad para
gestionar los cambios
Capacidad de priorizar
Visión compartida y consensuada
Coordinación y complementariedad
de estilos de liderazgos
1.3/PROGRAMA
PARA EQUIPOS
Problemas
Falta de cohesión, descoordinación entre departamentos.
Falta de compromiso con la organización o con el equipo
Desmotivación
Armonía aparente-conflictos no resueltos
Resistencia al cambio
Problemas de Comunicación
(quejas, malentendidos)
Niveles elevados de absentismo, presentismo y/o bajas laborales
Qué se consigue?
Consolidar las bases para el trabajo
en equipo de alto rendimiento
Incremento de la productividad
Encaje entre la estrategia de la organización y las necesidades de las personas
Generación de confianza y sentimiento de pertenencia como equipo
Gestión del cambio de forma sostenible y saludable
Responsabilizarse del impacto de su actitud
y comportamiento
Creación de una comunicación más creativa y constructiva
Un clima laboral de bienestar y motivador
ITINERARIO EXCELENCIA
“El camino del éxito está siempre en construcción" - Arnold Palmer
2.1/TRAINING PARA LÍDERES
Aumentar o potenciar la capacidad de liderazgo
Expandir los recursos propios para dar respuesta a las diferentes situaciones profesionales
(entorno VUCA)
Aumentar la consciencia del impacto
del propio liderazgo
Qué
se consigue?
2.1/TRAINING
PARA EQUIPOS
Y EQUIPOS DIRECTIVOS
Qué
se consigue?
Aumentar la creatividad
Aumento de la cohesión interna
Aumento de la positividad - reconocimiento interno- gratitud
Relaciones más sanas (respetuosas y nutritivas)
Mayor compromiso con la organización
